¿QUÉ ES LA GLOBALIZACIÓN?

Incidencias ha generado la Globalización a nivel nacional

En principio con la globalización se logra que las cosas las hacen solo los más eficientes, de tal manera que todos los productos tanto industriales como del campo, sean más baratos. En teoría al ser más barato todo, la población mundial se beneficia. Sin embargo, en la práctica, se ha generado un gran desempleo en los países industrializados y se emplea a países subdesarrollados en donde se pagan sueldos miserables y en condiciones de trabajo muy fuera de los mínimos aceptados por la organización mundial de comercio, es decir horarios de más de 12 horas al día, niños trabajando, sin condiciones de salud e higiene.

En cuanto a la distribución de la riqueza, solo se queda en unas cuantas manos, que en términos mundiales representan menos del 1% de la población. La globalización en las empresas a nivel de la gestión humana.

La globalización supone un cambio en la forma habitual cómo se maneja el Recurso Humano en las organizaciones. La necesidad por constituir empresas modernas preparadas para competir en los mercados nacionales e internacionales condiciona al líder de esta área a que venza paradigmas y enfoque el talento hacia prácticas más propicias. Así, es conveniente que se replanteen ideas como:

· Gerencia con énfasis en la estructura, la estrategia y los sistemas: cuando se administra el área de Recursos Humanos orientada hacia estos aspectos, se olvida el valor de las personas en la organización y se genera resistencia al cambio.

· Modelo jerárquico: las organizaciones de estructura jerárquica resultan burocráticas frente a las demandas de tiempo y calidad que exigen los diferentes mercados.

· Gerencia de mando y control: la administración de órdenes y supervisión por el cumplimiento de las mismas impide la formación del talento en las competencias específicas demandadas por la internacionalización.

· Tareas verticales, unidades funcionales: los nuevos retos surgidos a partir de la disminución de las barreras comerciales, revalúan el concepto de las unidades funcionales y abogan por mayor noción de trabajo en equipo.

· Compromiso: en lugar de implementar estrategias de control del trabajo efectuado por la fuerza laboral conviene generar una cultura organizacional.

ASPECTOS POSITIVOS FAVORABLES Y ASPECTOS NEGATIVOS DESFAVORABLES.

Aspectos negativos de la globalización

Crea un ideal de vida occidental y de consumo entre los países de otras latitudes, lo cual va en detrimento de las raíces culturales.
Pérdida progresiva de tasas, aduanas y otros impuestos extranjeros, que a largo plazo podría suponer fuertes problemas que afectarían a los de siempre, a los países más pobres.
Las mayores inversiones y, por ende el beneficio, dependen de las empresas de los países más poderosos, lo que no ayuda al crecimiento de los países en vías de desarrollo pero no emergentes.
El crecimiento que promete el mercado globalizado sólo beneficia a los países con materias primas de interés. Gran parte de África, muchos países de América y algunos de Asia quedan fuera de esa tasa de crecimiento. Sólo se busca la expansión económica y la cultural si se es rentable.
Refuerza un sistema de negocio que no respeta el desarrollo sostenible.

Aspectos positivos de la globalización

Aumenta las relaciones diplomáticas entre las naciones.
Facilita la circulación de mercancía y tecnología, beneficiando a zonas que antes tenían difícil acceso a éstas.
El intercambio cultural se facilita y enriquece.
El nº de personas que viven con menos de dos dólares de ingresos diarios ha disminuido bastante en las zonas de globalización. Mientras que en otras áreas se han mantenido o aumentado las tasas de pobreza.
Hay globalizacionistas que creen que, una vez que empiece por el desarrollo económico, se ha de implementar con la creación de instituciones políticas que velen por la mejora de la sociedad en general de los países en desarrollo.

¿Que incidencias ha generado la globalización en las empresas a nivel Nacional?

La competitividad es un aspecto primordial para relacionar la globalización y la gestión humana, Según Serna (citado en Saldarriaga, 2007a) en este nuevo entorno de la globalización, la gestión del talento humano debe ser diferente. Entre el trabajo manual y el intelectual, este último adquiere mayor importancia. Será más importante ser capaz de aprender que saber. Por lo tanto la acelerada transformación del funcionamiento empresarial a nivel global, exige que todos los procesos al interior de la gestión humana sean modificados y adaptados a las exigencias del medio. Entonces nuestro rol como Gerentes de Gestión Humana, se dirige a generar nuevas estrategias de selección, nuevas metodologías y estrategias en la promoción y diseño de los programas de educación, bienestar y capacitación.

GLOBALIZACIÓN EN COLOMBIA...

Para Colombia fue un reto enfrentar la globalización de su economía debido que las empresas colombianas e industrias tenían que ajustarse a las necesidades de los mercados extranjero, es por eso que muchas de ellas modernizaron sus planta de producción y departamentos de comercialización con nuevas tecnologías que permitían la reducción de los procesos, para afrontar los pedidos de los mercados colombianos y extranjeros, la globalización de estas empresas tiene como objetivo competir con otras empresas del mismo sector mostrando calidad en los productos ofrecidos para satisfacer necesidades de los clientes; esto trae ventajas para las empresas ya que pueden conquistar nuevos mercados desconocidos por ellos, pero que están dispuesto a asumir el reto y para la economía colombiana se prevé un aumento de las exportaciones y divisas generadas por esta actividad y un fortalecimiento de los productos agrícolas exóticos que Colombia puede producir todo el año y que tiene una demanda en los pises no tropicales. Esta globalización provee a Colombia de una normatividad jurídica que se desarrolla a partir de los tratados de libre comercio para afrontar los problemas sanitarios por efecto del intercambio de comercio, por ende se establece un aumento de las divisas de la economía colombiana por efecto de las exportaciones, que se traduce en inversión social para los colombianos y permite que se esté a la vanguardia de los países industrializado en cuanto a la adquisición de tecnología de la comunicación e informática y medicina para el beneficio de la población.Como aspecto negativo tenemos una reducción del empleo por desplazamiento de la mano de obra por horas maquina y por la liquidación de las empresas colombianas por efecto de la globalización que no pueden asumir la competitividad de sus negocios.

CULTURA Y GLOBALIZACIÓN...

En el ámbito de la cultura las características de la globalización han venido afectando de alguna manera la identidad de los pueblos del mundo. En sociedades con poca identidad cultural el fenómeno de la aculturación impone modas y modos que convierten a sus habitantes consumidores de una cultura que los enajena;

Mientras que en sociedades (como la nuestra) con gran riqueza cultural las aportaciones de la cultura mundial nos enriquece al permitir asimilar los logros del pensamiento universal en ciencia y tecnología.